当社はすべての社員が健康でその能力を十分発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

＜目標1＞
子供の出産時における父親の休暇取得の促進

対策（2021年4月～）
▽取得率向上のための周知・啓発および管理職に対する研修などの実施

＜目標2＞
未就学の子を持つ社員を対象とする看護休暇取得の促進や柔軟な働き方のできる労働時間制度の運用

対策（2021年4月～）
▽制度活用のための周知・啓発および管理職に対する研修などの実施

＜目標3＞
若年者に対するインターンシップ等の就労体験の拡大

対策（2021年4月～）
▽インターンシップ計画の立案・受け入れ

＜目標4＞
連続休暇取得の促進

対策（2021年4月～）
▽休日と有給休暇を組み合わせて連続5日間以上の休暇取得を促進する
▽有給休暇取得計画表の作成

＜目標5＞
女性従業員のキャリア形成支援の研修を年１回以上実施

対策（2021年4月～）
▽女性社員に対してキャリアアップに関する研修を行う
▽管理職に対するハラスメント防止等、コンプライアンス研修などの実施